经济补偿金=0:
解除或终止劳动关系时,用人单位无需向劳动者支付经济补偿金的17种情形:
试用期内提前三日通知
1. 劳动者在用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》第37条)
提前三十日以书面形式通知
2. 劳动者用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》第37条)
劳动者提出
3.,经与用人单位协商一致解除劳动合同的;(《劳动合同法》第36条)
被证明不符合录用条件
4. 劳动者在试用期间的,用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》第39条)
重违反用人单位的规章制度
5. 劳动者严,用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》第39条)
严重失职,营私舞弊
6. 劳动者,给用人单位造成重大损害,用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》第39条)
同时与其他用人单位建立劳动关系
7. 劳动者,对完成本单位的工作任务造成严重影响,用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》第39条)
同时与其他用人单位建立劳动关系
8. 劳动者,对完成本单位的工作任务造成影响,或者经用人单位提出,拒不改正,用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》第39条)
劳动合同无效
9. 劳动者以欺诈的手段,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使,用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》第39条、第26条)
劳动合同无效
10. 劳动者以胁迫的手段,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使,用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》第39条、第26条)
劳动合同无效
11. 劳动者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使,用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》第39条、第26条)
被依法追究刑事责任
12. 劳动者,用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》第39条)
劳动合同期满
13.,用人单位维持劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同,劳动者不同意续订,而终止固定期限劳动合同的;(《劳动合同法》第46条)
劳动合同期满
14.,用人单位提高劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同,劳动者不同意续订,而终止固定期限劳动合同的;(《劳动合同法》第46条)
享受基本养老保险待遇
15. 劳动者开始依法,用人单位终止劳动合同的;(《劳动合同法》第44条)
死亡
16. 劳动者,用人单位终止劳动合同的。(《劳动合同法》第44条)
被人民法院宣告死亡或者宣告失踪
17. 劳动者,用人单位终止劳动合同的。(《劳动合同法》第44条)
固定期限劳动合同(又称定期劳动合同):
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同终止时,是否续订在很大程度上取决于用人单位。签订固定期限劳动合同,对于用人单位而言,可获取用工灵活性和降低用工成本,但劳动者的职业稳定感较差。