人口是一切经济社会活动的基础，人才更是第一资源。据智联招聘联合“泽平宏观”课题组近日发布的《中国城市人才吸引力排名：2022》，2021年，东莞人才吸引力排名全国第16位，人才吸引力指数45.4;此外，东莞是深圳流出人才第二流向地，首位是广州。
东莞人才吸引力位居全国前百强
2021年,东莞成功迈上“双万”新起点,成为地区生产总值过万亿元、人口超千万的城市,人均地区生产总值达到高收入经济体水平。当前，东莞喊出“是人才，进莞来”的口号，并于今年5月20日发布“技能人才之都”2.0版本，向广大人才伸出橄榄枝。
那么，东莞的人才吸引力如何呢?据智联招聘联合“泽平宏观”课题组近日发布的《中国城市人才吸引力排名：2022》(以下简称“报告”)人才吸引力全国排名第16，人才吸引力指数45.4，全省排名第四。
此外，有数据显示，15-59岁人口占比全省第一;城市人口和青年人口吸引力指数均居全国第三。东莞城市吸引力不断提升。
报告通过对有求职行为的用户分析发现，在求职人才中，约四成为跨城求职者，2021年跨城求职者比2020年增加7.4%。
其中，从性别来看，2021年流动人才中男性占58%，高于求职总体的53%，男性更有可能跨城求职;从年龄来看，2021年流动人才中18-30岁人才占比64.4%，高于求职总体的59.4%，30岁以下人才更有可能跨城求职;从学历看，2021年流动人才中56%为本科及以上学历，高于求职总体的47%，高学历人才更有可能跨城求职;从工资看，2021年流动人才中30%月收入为8K以上，高于求职总体的26.7%，收入较高者更有可能跨城求职;从行业看，2021年流动人才中52%分布在IT互联网、房地产、制造业，房地产行业人才异地求职比例明显增高。
广深流出人才流向东莞
报告提出，长三角珠三角人才聚集且跨区流动性减弱。2021年应届生、硕士及以上人才将简历投向一线城市的占比为20.7%、30.0%，分别高于流动人才流向一线城市1.6、11个百分点，投向TOP10的二线城市合计占比分别为19.3%、20.7%，分别高于流动人才整体的3.5、5.4个百分点，应届生和硕士及以上人才更倾向往一二线城市集聚，尤其是硕士及以上人才更倾向往一线城市集聚。
其中，深圳2017-2021年人才净流入2017-2021年人才净流入占比分别为0.1%、0.4%、0.2%、1.3%、1.4%，近两年人才集聚明显，主因深圳经济发展速度快、创新发展水平高，引才留才能力强，由于深圳人口承载力有限，近年深圳也开始控制人口有序增长;深圳和广州互为人才外流目标城市的第1位，人才从广州净流向深圳。
从去向看，深圳人才外流的前十大城市合计占比52.9%，低于2020年前十来源地的53.7%，深圳的人才去向更加分散。其中，广州是首位流向城市，紧随其后的是东莞。报告数据显示，从深圳流向东莞的人才占比要比从东莞流入深圳的要高。
不仅承接了深圳外溢的人才，东莞还承接了广州的外溢人才。报告显示，广州人才外流的前十大城市合计占比55.5%，低于2020年的58.2%。其中珠三角城市有6个，合计占比42.1%。其中，广州流出人才流向地前三位依次是深圳、佛山、东莞。此外，东莞位于广州流入人才来源地前十。
