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2022中国城市人才吸引力排名出炉 广州全国第一受关注

时间:  2022-05-27 16:17:09   来源:  

人口是一切经济社会活动的基础,人才更是第一资源。据智联招聘联合“泽平宏观”课题组近日发布的《中国城市人才吸引力排名:2022》,2021年,东莞人才吸引力排名全国第16位,人才吸引力指数45.4;此外,东莞是深圳流出人才第二流向地,首位是广州。

东莞人才吸引力位居全国前百强

2021年,东莞成功迈上“双万”新起点,成为地区生产总值过万亿元、人口超千万的城市,人均地区生产总值达到高收入经济体水平。当前,东莞喊出“是人才,进莞来”的口号,并于今年5月20日发布“技能人才之都”2.0版本,向广大人才伸出橄榄枝。

那么,东莞的人才吸引力如何呢?据智联招聘联合“泽平宏观”课题组近日发布的《中国城市人才吸引力排名:2022》(以下简称“报告”)人才吸引力全国排名第16,人才吸引力指数45.4,全省排名第四。

此外,有数据显示,15-59岁人口占比全省第一;城市人口和青年人口吸引力指数均居全国第三。东莞城市吸引力不断提升。

报告通过对有求职行为的用户分析发现,在求职人才中,约四成为跨城求职者,2021年跨城求职者比2020年增加7.4%。

其中,从性别来看,2021年流动人才中男性占58%,高于求职总体的53%,男性更有可能跨城求职;从年龄来看,2021年流动人才中18-30岁人才占比64.4%,高于求职总体的59.4%,30岁以下人才更有可能跨城求职;从学历看,2021年流动人才中56%为本科及以上学历,高于求职总体的47%,高学历人才更有可能跨城求职;从工资看,2021年流动人才中30%月收入为8K以上,高于求职总体的26.7%,收入较高者更有可能跨城求职;从行业看,2021年流动人才中52%分布在IT互联网、房地产、制造业,房地产行业人才异地求职比例明显增高。

广深流出人才流向东莞

报告提出,长三角珠三角人才聚集且跨区流动性减弱。2021年应届生、硕士及以上人才将简历投向一线城市的占比为20.7%、30.0%,分别高于流动人才流向一线城市1.6、11个百分点,投向TOP10的二线城市合计占比分别为19.3%、20.7%,分别高于流动人才整体的3.5、5.4个百分点,应届生和硕士及以上人才更倾向往一二线城市集聚,尤其是硕士及以上人才更倾向往一线城市集聚。

其中,深圳2017-2021年人才净流入2017-2021年人才净流入占比分别为0.1%、0.4%、0.2%、1.3%、1.4%,近两年人才集聚明显,主因深圳经济发展速度快、创新发展水平高,引才留才能力强,由于深圳人口承载力有限,近年深圳也开始控制人口有序增长;深圳和广州互为人才外流目标城市的第1位,人才从广州净流向深圳。

从去向看,深圳人才外流的前十大城市合计占比52.9%,低于2020年前十来源地的53.7%,深圳的人才去向更加分散。其中,广州是首位流向城市,紧随其后的是东莞。报告数据显示,从深圳流向东莞的人才占比要比从东莞流入深圳的要高。

不仅承接了深圳外溢的人才,东莞还承接了广州的外溢人才。报告显示,广州人才外流的前十大城市合计占比55.5%,低于2020年的58.2%。其中珠三角城市有6个,合计占比42.1%。其中,广州流出人才流向地前三位依次是深圳、佛山、东莞。此外,东莞位于广州流入人才来源地前十。

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