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作者：陈文婷
自我革命是一种能力和勇气，更是一种精神和魄力，要完善党的自我革命制度，就要抓好领导干部这个“关键少数”，打好选、管、治全流程组合拳。
打好预防拳，深化选用监督检查。正所谓“预防大于治疗”，要从根源上杜绝问题干部的出现，就要在最开始的选人用人环节严格把好政治关、能力关、廉洁关、品行关，防止“带病上岗”“带病提拔”。其中离不开选人用人的监督，把监督检查落实到选用全过程，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，才能确保选出来的干部能够在政治、能力、作风、为民服务意识等各方面都经得住检验。
打好把控拳，规范权力运行流程。领导干部手握权力，如果不加以规范把控，必将造成权力行使的不规范，“把权力关进制度的笼子”尤为必要。例如，把领导干部个人有关事项报告制度纳入全面从严治党整体设计，把对权力的监督涵盖到干部私人生活。同时规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为，把对权力的监督扩大到干部身边人。这些制度的出台无不体现着中央从严治吏、自我革命的决心。
打好处置拳，切实解决顽疾沉疴。没有问题的处置就不能形成有效的治理成效和震慑效果，坚持以问题为导向，形成全流程监督的闭环。近年来，以专项整治为突破口，强有力解决了一批突出、典型的顽疾，比如“三超两乱”问题、“裸官”问题、政商“旋转门”问题等。通过整治，实现了干部队伍更纯洁，人民百姓更放心，也让自我革命的成色更经得起洗礼。
