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李家鼎
4月27日，天津市高级人民法院召开劳动争议审判工作情况新闻发布会，发布《天津法院劳动争议审判工作情况白皮书（2020-2022年）》及8个典型案例，并答记者问。
发布会上，天津市高院党组成员、副院长翟红发布《天津法院劳动争议审判工作情况白皮书（2020-2022年）》。
据统计，2020年至2022年，全市法院共受理一审劳动争议案件33173件，审结32040件，占全部一审民事案件的4.27%。一审劳动争议案件以调解、撤诉方式结案13639件，案件调撤率42.57%。案件呈现以下主要特点：一是收案数量呈连续增长态势；二是涉讼主体呈现多元趋势；三是诉讼请求内容复合交织；四是多元解纷效果不断凸显；五是新业态用工纠纷逐步显现；六是个案示范效果愈发明显。
翟红介绍，近年来，天津法院充分发挥审判职能作用，着力加强劳动争议多元预防调处综合机制建设，为推动构建和谐稳定的劳动关系，切实保障和改善民生，营造法治化营商环境提供了坚强有力的司法服务和保障。坚持以人民为中心，加强劳动者司法保障力度；加强营商环境建设，服务保障经济高质量发展；坚持厚植为民情怀，完善便民利民诉讼机制；深化纠纷诉源治理，推动劳动争议案件实质性化解；强化裁审衔接联动，畅通劳动争议维权渠道；积极融入社会治理，不断延伸司法职能作用；注重加强队伍建设，不断提升案件审理质效。
下一步，天津法院将从筑牢民生底线，切实保障劳动者就业稳定；坚持服务大局，不断优化法治化营商环境；更新司法理念，提升劳动争议案件审判质效；强化法治宣传，积极构建和谐劳动关系四个方面进一步优化完善工作举措，认真落实市委各项部署要求，切实提高政治站位，充分发挥司法职能作用，全力落实市委市政府“十项行动”，服务保障科教兴市人才强市行动实施，不断营造法治化营商环境，为天津经济社会高质量发展提供有力司法服务和保障。
