5月12日，云南艺术学院编导系老师在社交平台发布了一段学生毕业舞蹈视频，引起舞蹈家杨丽萍关注。视频中女孩身着傣族服饰，舞姿婀娜，杨丽萍在评论区两次留言询问视频中女生的基本情况。不少网友感叹道，“机会都是留给有准备的人，是金子总会发光，哪怕隔着屏幕!”(5月17日《济南日报》)
与观众们日常看到的形象有所不同，杨老师一改往日舞台上的婀娜多姿、风度翩翩的形象，接地气地在网上通过视频选人，并且多次询问当事人信息。不仅如此，5月18日，杨老师还在一舞者评论区当众发出参演话剧的邀请。杨老师的做法引发了全网网友的在线围观，可谓是社会快速发展下“伯乐相马”的新典范。
实际上，通过互联网短视频等社交平台寻找出色人才早已不是个例。近年来，随着各种社交平台的迅速发展，不少人纷纷在平台上发布视频展示自我才能。越来越多的企业品牌也先后放下身段在平台上物色人才，前有鸿星尔克签约抖音博主@闲人不闲，后有杨老师全网在线选人。可以看到，短视频平台的兴起既为有才之人提供了自我展示的平台，也为企业们提供了选拔人才的新思路。
传统意义上，不少企业在招聘过程中通常选择在招聘网站上发布信息、在高校举行专场招聘，或者接受他人举荐等等。虽然这些方法最终都能筛选出合适的人才，但其受众面终归较小，选拔起来相对费时费力，无法在较短的时间内寻觅到优秀的人才。
此时，短视频平台的兴起就为企业招聘提供了新的思路，一来短视频平台覆盖面大，能够有效的将招聘信息传递出去，吸引各路人才的参与;二来短视频内容直观明了，能够全方位的快速了解到当事人的情况，提高企业筛选效率。另外通过短视频在线招募，企业不仅能快速获得人才，更能彰显出企业招贤纳士的诚意，打造良好的企业形象。
俗话说，“千里马常有，而伯乐不常有”。要知道，伯乐与千里马之间其实只差一个合适的机遇。当新兴的短视频平台遇上了传统的企业招聘，新旧碰撞之间，产生的是遇见人才的更大可能性。人才要学会积攒实力，为机会的来临做准备，而企业也要学会与时俱进、放下身段主动拥抱新方法，如此才能真正广纳贤士。
