没签合同被辞退怎么赔偿?
没有签订劳动合同辞退企业应该支付劳动者双倍的工资作为经济赔偿。具体赔偿几个月的是需要根据劳动者的工作年限。劳动者每工作一年，用人单位需要赔偿一个月的工资，如果不超过一年的，但是又超过六个月的会按照一年进行计算。
突然被辞退怎么要求补偿?
突然辞退员工的补偿，需根据以下情况决定：
1、用人单位按照员工在本单位工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;
2、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
没签合同被辞退怎么赔偿?
没有签订劳动合同辞退企业应该支付劳动者双倍的工资作为经济赔偿。具体赔偿几个月的是需要根据劳动者的工作年限。劳动者每工作一年，用人单位需要赔偿一个月的工资，如果不超过一年的，但是又超过六个月的会按照一年进行计算。
突然被辞退怎么要求补偿?
突然辞退员工的补偿，需根据以下情况决定：
1、用人单位按照员工在本单位工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;
2、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
